Poker, kortsiktiga mål och småbarn

Mattias | 1 April, 2009

Min första post på bloggen, inte helt enkelt att lägga ribban på rätt nivå. Kamil och Fredrik gör ett bra jobb idag och ger, så vitt jag vet, båda en bra bild av hur en vecka kan se ut för en trainee hos oss. Själv har jag varit med över fyra år på detta företag, under namnen Ongame och bwin Games, med många olika roller. När jag fick frågan om jag kunde tänka mig att blogga, var svaret givet, jag är en stark förespråkare av öppen webb (mer om det i kommande blogg-poster) och svarade ja direkt.

 

Jag jobbar idag som Lead Developer på en utvecklingsavdelning som tidigare haft ett väldigt starkt webbfokus, men som idag även bygger annan mjukvara som syftar till att förhöja pokerspelarens upplevelse. Jag kommer framöver att fokusera på hur en typisk arbetsvecka ser ut, hur jag tror att vi som utvecklarorganisation måste utvecklas för att på bästa sätt möta beställarnas krav och även väva in hur viktigt det är med flexibilitet i yrkeslivet när man har små barn.

 

Tidigare har jag tillsammans med Product Management diskuterat om vilka områden och utmaningar vi måste adressera på kort, medellång och lång sikt, den här veckan är fokus på att definiera, tillsammans med några av mina kollegor, hur vi kan lösa de kortsiktiga utmaningar vi har, samtidigt som vi har de långsiktiga målen som riktpunkt för våra lösningar. Det här är det absolut roligaste med mitt jobb som Lead Developer, att ha ansvaret att se till att det vi gör idag är i linje med de mål våra beställare har. Vikten av att som utvecklare vara kunddriven och agil kan inte nog understrykas. Jag tror att vi i slutet av denna vecka kommer ha gjort ett utomordentligt arbete och kan bolla tillbaka hur och vad vi anser vara den bästa vägen just nu givet de krav som finns.

 

En ytterligare dimension i mitt yrkesliv, och många andra kollegors, är barn. Jag har två stycken och just nu så är jag faktiskt föräldraledig på deltid och bwin Games har verkligen lyckats skapa en flexibel miljö för oss som har små barn, och det behövs. Från att ha varit ett företag där väldigt få hade småbarn är vi nu ett företag med många småbarnsföräldrar och jag har sett många bra förändringar de senaste åren i både förmåner och policy. Jag hoppas att alla småbarnsföräldrar som jobbar inom samma bransch som jag har en så förstående arbetsgivare som jag.

 

/Mattias

Kommentarer

Lägg till kommentar

Namn

E-post

Hemsida

Kommentar